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公司员工奖惩办法
1、第六条 处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚： 通报批评； 经济处罚； 降级； 辞退。
2、员工个人所得税由个人自理。 员工对自己的薪酬必须保密，违者将按辞退处理。 员工自己辞职的，在辞职之日尚未进行奖励发放的，不再发放。
3、应给予相应惩戒。奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。
4、第十一条员工受奖惩情况记入人事考核档案中，受警告以上处罚情况每月由人事监察室统一公布1次。
5、对非正式员工、试用期员工的处罚，比照正式员工酌情扣除基本工资。 对连续3个月工作没进展或连续6个月没有盈利的部门、下属企业正职干部予以降职或免职。
6、第二条 适用范围：全体员工。第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
员工奖惩细则规定
1、第一条 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率。
2、第十条员工罚款处分根据情节严重程度分为罚50元。罚100元等两种情况，警告处分则扣发1/3的月工资，记过处分扣发1个月工资。员工受嘉奖1次，增发三个月的基本工资，记功1次增发3个月基本工资。
3、超市奖惩制度惩罚制度：1)遵守超市的工作时间规定，不迟到早退，迟到5分钟内处罚3元，5分钟以上15分钟以内处罚10元，15分钟以上按旷工处理，一次不签到处二十元。2)请假要提前上报，未经批准不上班按旷工处理。
4、第四条 本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理。
公司给予员工的奖励制度有哪些?
1、对诚实守信、爱岗敬业、业绩突出的员工，给予奖励。 第四条 对违反国家法律法规或企业各项规章制度的员工，给予惩处，情节严重的予以解除劳动合同。 第五条 本办法适用于集团公司全体员工。破产、改制、参股等单位参照本办法执行。
2、第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。
3、薪酬激励：包括基本工资、绩效奖金、股票期权等，旨在通过薪酬激励来提高员工的工作积极性和努力程度。
4、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。第五条 处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：通报批评。经济处罚。降级。辞退。
奖罚制度该怎么写?
1、第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第三条本制度适于公司全体员工。
2、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：员工推荐、本人自荐或部门提名。
3、奖罚制度可以这么写：奖励制度：工龄奖：在本公司食堂连续工作满一年者，报销第二年的健康证费用。
4、奖罚制度范文如下所示。奖励制度 工作积极，团结同事。员工过生日时，酒店为其赠送礼品。工作能力优秀，不迟到，不早退，无旷工。礼貌、热情、周到的服务，经常得到客人的好评。
员工奖罚规章制度是什么?
1、（4）委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款___元；三次（含）以上，通报批评并加罚___元。
2、第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第三条本制度适于公司全体员工。第四条董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
3、请假四天扣30～31点(600～620元)。(四)全月份不请假，且轮休不超越2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超越2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。
制定员工奖惩制度应该遵循哪些原则?
制定员工奖惩制度应该遵循以下原则：奖惩有依据的原则：奖惩依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。
总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率。本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
激励的标准应事先约定并明确。管理者在对员工采取激励行动前，应该让他们清楚，要做到什么程度才能得到奖励，即激励的标准。
